【本网讯】2026年10月22日，2026-2027学年第一学期大健康与管理学院第3期学术沙龙在院部楼624会议室如期举行。活动由邹剑峰副院长主持，学院全体科研岗博士以及自愿报名的老师参与。本次分享来自人力资源管理专业教研室的胡宙博士与工商管理专业教研室的李荣博士。

胡宙博士围绕算法管理情境下员工责任认知与不道德行为这一主题，选取算法伦理领域一篇顶刊实证文献开展深度研读分享。分享梳理了算法决策系统广泛应用带来的职场伦理风险，重点辨析事前责任中介、事后责任转移两类责任认知机制的差异，介绍该研究递进式双实验与时滞研究设计。并总结了四点研究启发：关注道德推脱机制的时序区分、重视测量情境边界、算法伦理研究回归工作设计视角、采用多实验递进思路搭建证据链。与会人员就因果推断约束，以及研究结论对组织管理实践的启示边界等问题展开热烈讨论。

李荣博士以AI对于企业的影响为主题，选取AI对企业韧性这一领域的一篇顶刊文献开展研读分享。文章揭示了人工智能对企业韧性呈先抑后扬的U型影响：应用初期因转型成本与技能缺口抑制韧性，深化后通过人才链、创新链、供应链赋能提升韧性。对于该文章的内容，大家积极讨论，首先是讨论U型影响的拐点如何确定；其次讨论了该文章的AI实际采用的是工业机器人的数据，所以对于非工业公司的解释性有待加强；最后是韧性测量的“过程性”不足，可以结合案例研究与问卷数据，增强构念效度。

最后，邹剑峰副院长做总结发言，希望各位教师持续深耕研究方向，加强文献研读与方法积累，积极开展高质量研究。并对后续科研工作进行部署，学院将启动2027年度高层次科研项目培育工作，要求大家提早谋划项目选题，后续依托选题论证会打磨申报材料，提升项目申报质量。

撰稿：胡宙、李荣

图片：王红军

初审：洪婉雯

复审：陈海松

终审：邹剑峰